「屹」：第一次當面試主領

居然有領會到恩典的幸福感

從一開始完全不知道怎麼設計題目，到後來設計出了每題都很有意義的關卡

也是因為YY完全放我全權負責，因為這是我要負責帶的實習生 

 

海選履歷：刷掉N位

Preset Quiz：
以AI為主，很難考什麼，但想讓人初步知道我們在意什麼
我主責，刷掉了一位（因為溝通的問題）

Take-Home Quiz：
考 iOS 提早認識有沒有基礎，以及會怎麼使用 AI
我引入Jo陪同面，刷掉了一位（提早淘汰沒那麼中意的）

Onsite Pair-Programming：
考 iOS 和現場協作，沿用前一關的作業，讓他不需要太臨場發揮（畢竟不是正職）
引入歐陽和Aaron主責，沒有我（但我已看過前份作業）

Onsite Problem-Solving：
考 dev item 也就是這份實習最主要的工作，和 iOS 無關，卻也最不用擔心、最紙上談兵
我主責，考 translation workflow 確保他有規劃的能力就好

Onsite Closing：
YY 主責，因為 YY 很忙，而且 YY 全權授予我安排，畢竟是我要帶，不然前面一定會跟 YY 過的

 

更感動的是，悲觀如我本來覺得面試不可能看得到人的潛力，只會隨便找個人進來

結果感謝主，這次的人選居然能夠讓我可以感到如此期待，想像得到以後帶他的畫面QQ

大三、有基礎、沒到超強，但有熱忱、iOS社長，最重要的是文化很契合、動機很強

而且畢業目標是出國，所以現在來實習根本是天經地義、超級適合的哇！

我的評語寫下「在我們公司有成長的潛力」... 為什麼面試官要管人有沒有在這裡成長啊

我才想起：實習生既不是正職，反正不就是要在公司成長，這不就是公司的崇高使命嗎

感謝神，讓我想起這件事，讓我覺得這個位置就是給這個人的

而且他沒有面試其他家，但即使有，他也透過我們公司活動知道我們，我相信他仍會選擇我們

 

今天剛讓他過 take-home quiz 接下來要 onsite，我很期待，希望上帝最後帶他來跟著我們走一遭

--

3/20 補記

果然 reject 就是要承擔責任啊，被take-home qiz拒絕的來詢問原因了><

跟Jo確認之後，也剛用禱告的心態好好地寫完回覆了，希望能不愧對對方的用心

老實地寫了：可以更積極加分+程式碼要更精確少蟲+提早交加分題

也補了真實的優點：基礎不錯+表達能力不錯

希望這些不會是馬後炮，若有幫助就太好，也感謝他的投遞履歷