「屹」：Employee Reps - PicCollage Reddit-ify

優點是大家可以共同參與討論話題 ，缺點是有些惡意的跑進來會破壞文化。

抱怨同事的評論也被拉到同個水平 ，而且敢抱怨又不敢具名 ，變成被抱怨的人要承受草木皆兵的環境，明明只有那幾個人惡意。當初如果有 Patrick 和 Nester 和 Henry 我就會四面楚歌，但明明有 Natasha 和 Louis 等等是尊重我的。

有修養的人注定要被欺負，沒修養的只能讓別人管教了嗎？不然就是要有修養的人學習為自己挺身而出？不做就不錯，有做才會錯；敢講的人不敢具名，被講的人被指名道姓；這不就是當兵的惡意文化嗎？這不就是網路霸凌嗎？

今天我被說生病還來、手機不靜音、之後大概要被唸搜刮公司冰箱回家了。求神讓我我靠主站立，不要害怕地承擔。不要忘記自己有罪是正常的，悔改就好，並且不忘記自己的「好」仍然寶貴。

有意願有能力傳播好文化，有勇氣和智慧對抗壞文化，不捨本逐末，擇善固執，成為更好的人，但不是四不像。不要理會不義的人，只靠近義人-雖然我最不擅長以攻為守。

這樣真的會造成身心受創，而公司對這樣的抱怨也的確可以把關，並不是每件事情都值得被 deliver，端看公司是否期待塑造什麼文化。我的話期待的文化是，善意的、有建設性的 feedback loop。

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6/10 補記

TK說大家的不同意能被表達出來也好，讓公司不要活在幻覺泡泡裡。

但我不認同這是泡泡。我堅守這個文化，並不是因為我天真地以為大家都認同。正好相反；正是因為我知道很多人不會認同。但我知道這是對的，並希望大家能一起跟上，所以才繼續忍受地堅持下去。

這是信仰，這是建造文化，這是堅持。這不是趨炎附勢，這不是隨波逐流。