「屹」：記1122

今天談的是性別與工作

男主外女主內

領薪受雇和無償家務勞動

工作的不平等印象也是造成性別不平等的因素之一

這不僅是工作領域不同的差異

還包含女人的工作被認為是本分

而男人的工作被認為是努力的象徵等等

工作只被認定為工廠的生產方面

同樣是勞動，家務的勞動卻不被認為是工作

為了分析工作性質與觀感的差異

可以把工作簡單分出public和paid的性質

性別分工

女性的勞動經驗



雖然現代看來，女性在工作的弱勢地位令人感到沮喪

但今天聽到一個令我感到鼓舞的事實

在古時候的農村生活比較有不明顯的性別分工

女性和男性都會去田裡工作

是在工業革命後男性才開始從事工廠工作

才形成男主外女主內的現象

男性的職場工作有退休金，女性家庭主婦沒有



後工業化社會，服務業興起才讓女性再度出頭

但女性的工作範圍卻有侷限

差異可能來自於性別的特質



雖然我們坐下來好好思考

知道其實很多工作根本不見得粗重非要男人

或是有些被認為女性的工作其實也是粗重的

但我們還是會不自主的認為這些工作有適任的性別



其實這些是不是歧視呢

我們常將女性的工作歸類成「比較不需要技術」的工作

這也造成了薪水的差異

這是我覺得性別差異所形成最令人嗤鼻的結果

其實我真的不曉得男女的薪水差異問題

所以當我得知有這個現象時才覺得很納悶

為什麼在現在這樣的社會

同樣的工作還會出現這樣子的差異？

我相信在座的同學們沒有人覺得女性領比較少錢是合理的

希望職場能夠在不久的未來能調節回來



講師問：即使是不同的工作，但不同工作反映在薪水的差異真的要差這麼多嗎？

現代社會是高度分工的社會，許多被認為不重要的工作其實也是有它的重要性的



最難察覺和改正的，大概就是「刻板印象」吧

我覺得「直接歧視」在現在已經可以被社會觀感懲罰了



玻璃天花板

平常看不到，撞到才有感覺

女性的升遷困難



性別平等的家務分工是近期我們能直接做得到的改變

利用以身作則，我們可以讓自己的孩子減少對工作差異的認知

每個人對於自己是否從事家務勞動是有自己的決定權

但我們現在是用社會結構的角度



性別分工不一定會造成不平等

那為什麼分工造成了不平等呢

有種族的不平等、性別的不平等

為什麼這個社會會有不平等，這是我一直在想的問題

權力掌握的分布不一樣，某些人的資源比較多

既得利益者不想放棄自己的利益

主宰者創造了一種意識形態，影響了被剝削者

連被壓迫者也認為被壓迫是不可改變的



人類不平等的起源

誰第一個說「這是我的」而且找到了人相信他的話

原始是母系社會

是建立在私有財產基礎下的父系社會

只有在婦女大量參與生產勞動，才比可能達到男女平等

因此現在的性別平等法不僅是解決當下的歧視舉動

更是試圖從職場抹去形成歧視的主因

只要女性在職場的立場越接近男性立場

職場上性別歧視的根本就越是被斷絕



性騷擾與性侵害

男上司侵犯女員工和女上司侵犯男員工有什麼不一樣



不過未來的職場走向可能會再度讓性別觀感翻盤



我們現在仍用「男性」和「女性」來稱呼某些特質

是不是是有問題？

這個問題困擾我很久了

尤其對於某一些不見得有性別差異的工作

卻被期待有「某種性別」的特質

這時若用性別來稱呼這種特質似乎與我們追求性別平等的想法所矛盾了

我們有時想表達某一些特質

為求簡單以及自己心裡的偏見

便用「性別」來描述這樣的特質

這是我們需要自我調整的功課

不用「性別」來描述一個「不應該有性別差異的現象」

同志要是能包容多元的族群



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性別關係11/22

資工四B98902051施亭屹



今天談的是性別與工作。社會有個「男主外、女主內」的印象，領薪受雇和無償家務勞動。先不用提其它的人，我自己就想嘗試要推翻自己內心的刻板印象，因為工作的不平等印象，也是造成性別不平等的因素之一。



其實想想，如果只是不同性別有不同常見的領域，那還沒關係。然而如今的問題是，這不僅是工作領域不同的差異，還包含女人的工作常被認為是本分，而男人的工作才被認為是努力的象徵等等。如今的不平等問題，讓工廠的生產工作才被認定是勞動；同樣是勞動，家務的勞動卻不被認為是工作。男性的職場工作有退休金，女性家庭主婦沒有。



雖然現代看來，女性在工作的弱勢地位令人感到沮喪，但今天聽到一個令我感到鼓舞的事實：在古時候的農村生活比較有不明顯的性別分工，女性和男性都會去田裡工作，是在工業革命後男性才開始從事工廠工作，才形成男主外女主內的現象。後工業化社會，服務業興起才讓女性再度出頭，但女性的工作範圍卻有侷限，差異可能來自於性別的特質。



我上課才知道的是，原來在同樣職業的情況下，居然還真的有女性的薪水比男性低的情況發生，這是我覺得性別差異所形成最令人嗤鼻的結果，社會明明白白地有歧視，社會卻仍讓它發生。其實我真的不曉得男女的薪水差異問題，所以當我得知有這個現象時才覺得很納悶，為什麼在現在這樣的社會，同樣的工作還會出現這樣子的差異？我相信在座的同學們沒有人覺得女性領比較少錢是合理的希望職場能夠在不久的未來能調節回來，符合男女平權。



但是，即便是不同職業，我可能也會說，女性的工作是真的比較不用技術，所以給低一點的薪水是合理的。但上完今天的課我才發現，這樣想是不對的。我們常將女性的工作歸類成「比較不需要技術」的工作，是因為我們這一輩總是用資本市場的眼光去看工作的價值。



雖然我們坐下來好好思考，知道其實很多工作根本不見得粗重非要男人，或是有些被認為女性的工作其實也是粗重的，但我們還是會不自主的認為這些工作有適任的性別。這種內心的先入為主正是社會對我們根深蒂固，而我也對自己的直覺感到疑惑，我真的得想想如何去除自己心中這種直覺呢。最難察覺和改正的，大概就是這種「刻板印象」吧，所幸令人慶幸的是，在現在的社會，如果是「直接歧視」就已經可以被社會觀感所懲罰了。



也因為刻板印象的關係，造成主管考慮升遷問題，常會不自覺以男人為主。有時會覺得讓女人升遷還不如讓男人升遷，不自覺中把女性的標準設得太嚴刻，不是非常優秀、或是個性夠沉穩的女性就很難出頭。玻璃天花板，平常看不到，撞到才有感覺，女性的升遷困難也是性別社會下的問題之一。



雖然我們很難直接改變社會觀感，但我知道，我們在有生之年一定做得到的努力，就是對下一世代的孩子們面前，展現性別平等的家務分工。利用以身作則，我們可以讓自己的孩子減少對工作差異的認知，讓孩子知道，每個人對於自己是否從事家務勞動是有自己的決定權。



性別分工不一定會造成不平等，那為什麼分工造成了不平等呢？為什麼這個社會會有不平等，這是我一直在想的問題。權力掌握的分布不一樣，某些人的資源比較多，既得利益者不想放棄自己的利益，主宰者創造了一種意識形態，影響了被剝削者，連被壓迫者也認為被壓迫是不可改變的。這表示不平等並非必須的，只是人是群居動物，容易受到社會形態控制。



人類社會原是母系社會，演變到現在的父系社會是建立在私有財產基礎下，只有在婦女大量參與生產勞動，才比可能達到男女平等。因此現在的性別平等法不僅是解決當下的歧視舉動，更是試圖從職場抹去形成歧視的主因，只要女性在職場的立場越接近男性立場，職場上性別歧視的根本就越是被斷絕。



不過，誰知道呢？從前因為私有財產和工業革命，使得男性變成職場趨勢。未來的職場走向可能會再度讓性別觀感翻盤，說不定會把好幾千年的人類社會架構重新建構也不一定呢。



課堂的最後，一位同學舉手問了一個問題，也同時困擾我的問題。我們現在仍用「男性」和「女性」來稱呼某些特質，是不是是有問題？尤其對於某一些不見得有性別差異的工作，卻被期待有「某種性別」的特質，這時若用性別來稱呼這種特質似乎與我們追求性別平等的想法所矛盾了。



我很清楚，我們有時想表達某一些特質，為求簡單，同時自己心裡也是有偏好某一性別的偏見，才會使用「性別」來描述這樣的特質。這是我們需要自我調整的功課，不用「性別」來描述一個「不應該有性別差異的現象」。但我也想像過，推動性別平等難道就表示我們要完全抹煞傳統對性別的觀感嗎？性別能不能保留各有各的美和主流？我們追求的，只是社會對較小眾的文化包容？這都還有待思考，我還需要多想想。